Empowill transforme la gestion du parcours collaborateur en offrant un logiciel RH spécialisé, simple et efficace. De l’onboarding au développement des compétences, il automatise les processus clés et facilite le suivi personnalisé. Adopté par de nombreux DRH, Empowill améliore la productivité, optimise les entretiens et sécurise les données, pour placer l’expérience salarié au cœur de la stratégie RH.
Comprendre le logiciel RH spécialiste du parcours collaborateur
Cette page vous guide pour saisir l’importance d’un logiciel dédié à la gestion du parcours collaborateur. Il s’agit d’un outil central pour optimiser la gestion talents et renforcer l’expérience employé. Ces solutions automatisent des processus clés comme l’intégration, la formation, ou encore l’évaluation continue. La digitalisation du parcours professionnel permet non seulement d’accroître la fluidité des flux RH, mais aussi de garantir une conformité réglementaire.
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Empowill, par exemple, facilite la gestion intégrale de ces étapes par une plateforme évolutive, certifiée ISO 27001, assurant la sécurité des données. Elle est plébiscitée par plus de 350 DRHs, elle soutient plus de 186 000 employés. La plateforme propose des tableaux de bord interactifs, des outils de feedback 360° et un suivi automatisé des objectifs individuels.
Fonctionnalités clés et avantages du logiciel RH spécialisé
Gestion parcours collaborateur occupe une place centrale dans la structure d’Empowill. Les modules d’entretien personnalisés, tels que l’onboarding, les revues à 6 ans et la gestion feedback 360°, soutiennent l’optimisation expérience employé tout au long du parcours collaborateur personnalisé. À chaque étape, le logiciel gestion talents s’adapte pour garantir un suivi intégration nouveaux employés simple et performant.
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La digitalisation parcours professionnel prend forme grâce à une gestion compétences collaborateurs intuitive : un directory structuré regroupe métiers et compétences, permettant une analyse fine pour anticiper les besoins et piloter une solution gestion performance efficace. Le lien entre compétences, performances et plan développement compétences favorise un pilotage parcours carrière agile, offrant la possibilité d’ajuster les actions de formation à chaque profil.
L’automatisation processus RH donne un nouvel élan à l’optimisation flux RH. Les rappels automatiques, l’interface utilisateur RH ergonomique et le reporting RH automatisé contribuent à réduire le temps consacré à l’administratif. Le tableau de bord RH interactif, présent sur la plateforme expérience collaborateur, permet un suivi indicateurs RH précis et une amélioration engagement salarié mesurable, transformant le pilotage efficacité RH en levier de performance globale.
Études de cas, retours d’expérience et bénéfices clients
La gestion parcours collaborateur évolue avec Empowill, qui se distingue par son impact mesurable dans des organisations variées. Le cas du Groupe Gexpertise illustre la centralisation efficace du suivi RH multi-sites, simplifiant la digitalisation parcours professionnel et rassemblant les données via un seul tableau de bord RH.
Fluxym, expert de l’optimisation expérience employé, a réduit le temps de gestion de ses campagnes d’entretiens grâce à l’automatisation processus RH et au pilotage parcours carrière, tout en atteignant une complétion de 98 %. Les résultats sont également notables chez Appart’City, qui a digitalisé ses processus RH historiquement papier, allégeant la gestion administrative RH et favorisant l’amélioration engagement salarié par des outils communication interne adaptés.
L’adoption massive de la plateforme expérience collaborateur par près de 90 % des managers témoigne de la transformation numérique RH réussie, avec une productivité accrue de plus de 7 % et un gain de 6 heures par semaine sur la gestion des entretiens et le suivi intégration nouveaux employés. La consolidation des processus et la gestion feedback collaborateurs facilitent l’expérience collaborateur positive et le pilotage efficacité RH au quotidien.